11问答网
所有问题
当前搜索:
工作满十年 用人单位 不续签
劳动合同到期继续
工作没有续签
怎么处理
答:
劳动合同到期后,
用人单位
和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
在
单位
干了12年没签无固定合同假如他
不续签
这如何赔偿?
答:
法律规定
满十年
就应该签订无固定期限劳动合同。如果
不续签
,是合同到期不续签吧,应该得到双倍补偿。按照一年补偿一个月工资计算,应该得到24个月工资的赔偿。采纳谢谢
在
单位工作满
一年合同到期了
单位不续签
怎么办
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
用人单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(...
签订两次固定合同之后
不续签
的怎么办
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
用人单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(...
无固定期限劳动合同7大误区
答:
因此,仅会导致劳动合同顺延至法定事由消失时终止,法律并
未
规定
用人单位
需承担订立无固定期限劳动合同的法律责任。 误区四:劳动合同属行过程中,满足了在本单位连续
工作满十年
的,用人单位必须将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同吗?根据《劳动合同法》第14条规定,在本用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动...
员工
工作
已
满十年
,公司要签固定合同是否合理?
答:
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作
年限
满十年
可否要求签订无固定期限合同 [案情简介]张先生在某公司已经连续工作多年,公司只与刘先生签订过一次五年期的劳动合同,此后双方虽然未再
续签
劳动合同,但继续保持了工作关系。后张...
劳动者已连续
工作满十年
以上,
用人单位
解除劳动合同后又
续签
, 劳动者的...
答:
劳动者的
工龄
是指参加
工作
的年限,不是指劳动合同的年限,所以工龄当然是延续的!在休假年限上应该依据首次参加工作时间来计算工龄!我想你的问题是指是否连续计算在该
单位
的工作年限问题。如果合同解除后不满一年又
续签
则仍然算在该单位的工作年限,如果
超过
一年,则不算!
劳务派遣工在一
单位工作满十年
以上
答:
已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣
单位工作满十年
的,可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣
单位不
签订的,可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下,在劳动合同期满的情况下,劳务派遣单位可以选择...
合同到期后
不续签
是否默认继续履行合同?
答:
用人单位
在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续
工作
年限可能即将
满十年
的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者
续签
劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限...
国企劳动合同到期公司不再
续签
是违法吗
答:
劳动者在该
用人单位
连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜